禾蛙CEO何洪锴出席人力资源服务机构人才研修班，分享AI招聘实践

AI究竟会给招聘行业带来什么？

过去，招聘服务更多依赖人工寻访、信息匹配和经验判断。随着AI逐步进入招聘全流程，行业面对的已不只是“如何提高效率”，更是如何借助技术重新连接人才、岗位与专业能力。

在课程上半场，何洪锴也从AI发展趋势切入，回顾人工智能从分析式AI、生成式AI到智能体（Agent）的持续演进，并进一步讨论技术跃迁背后的行业影响。

面对人才寻访难、资源协同难、数据安全等长期痛点，单点工具越来越难以解决行业整体问题。尤其对于外包机构而言，如何实现资源高效协同、提升人才匹配效率，同时保障人才数据安全与合规流通，也成为AI赋能业务过程中需要面对的重要课题。

何洪锴认为，招聘真正需要的，不只是一个更好用的工具，而是一套能够连接人才、岗位、数据与专业能力的协作机制。

这也成为禾蛙探索AI招聘实践的出发点：让AI进入真实业务场景，让技术能力与行业Know-how结合，进一步推动招聘从“人找人”走向更加智能、高效的协作网络。

趋势之外，更重要的是落地。围绕招聘业务中的真实痛点，禾蛙持续探索AI产品与解决方案，将AI能力真正融入招聘产业链，让原本分散的人才、岗位、企业与服务资源，在生态中实现更加高效的连接与协作。

从供需连接到智能协同，再到人才数据的价值释放，禾蛙形成了覆盖招聘业务不同环节的产品能力：禾蛙平台驱动核心交易，以发单、接单连接招聘供需；Domi为猎头打造AI数字分身，通过多场景Skills能力，为顾问提供从信息处理到业务执行的智能支持；芯链则以人才数据资产化激活沉睡简历，在数据安全与合规流通的基础上，进一步提升人岗信息匹配效率。

在何洪锴看来，AI的价值并不是简单替代人的工作，而是让专业的人做更有价值的事。当AI能力与行业经验、产业资源形成协同，技术带来的就不只是单点效率提升，更可能推动整个招聘行业协作方式的变化。