党建引领促发展 双融双促谱新篇 海底捞集团党建交流会助推党建与企业高质量发展

党建引领促发展，双融双促谱新篇。10月18日，海底捞集团党建赋能企业高质量发展交流会在都江堰融创国际会议中心举行。本次交流会旨在全面贯彻落实党的二十大精神，动员集团各基层党组织和全体党员统一思想，干事创业、担当奉献，坚定以党员的先锋模范作用带动全体员工跟党一起创业奋斗的信心和决心。

成立于1994年的海底捞，沐浴着党的改革开放政策从最初的一家小店发展到现在的海底捞国际控股、颐海国际、特海国际三家港股上市公司，在大中华区拥有1382家直营餐饮门店、16万余名员工、3913名党员的大型民营企业集团，近30年的发展历程中体会到：只有坚持党的领导，加强党的建设，才能确保企业沿着正确方向持续稳健发展。集团于2016年在北京成立第一个党支部，2021年海底捞集团党委成立，之后相继成立了20个党支部，实行党委+属地“双重管理”，同时，针对集团流动党员多的特点，创新流动党员“一方隶属、双重管理”模式，设立了29个流动党员工作站，制定了《集团流动党员管理办法》，实现了党员教育管理的全覆盖。如今，海底捞已发展成为国内知名餐饮企业，连续五年上榜“全球餐饮品牌价值25强排行榜”（唯一中国餐饮品牌）、最具价值中国品牌100强、成都企业100强，走出了一条以高质量党建引领企业高质量发展之路。

海底捞以“党建+”为抓手，把党建“植入到门店、融入到餐桌、落实到行动”，全面推行“一岗双责、交叉任职”机制，把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，打通党建业务融合的“最后一公里”，组织党员立足岗位争先锋作示范，践行“我在岗位当标兵”“我为公司献一策”“我为员工办实事”三大实践活动和“三亮三比”特色党日活动，引导广大党员创先争优、担当作为，争当生产经营的能手、干事敬业的模范、提质增效的标兵。按照“双向培养、双向提升”的人才观，拓宽选人用人视野，选优育强集团党委班子和基层党支部书记、流动党员工作站主任，发挥“红色头雁”引航效应。注重阵地文化建设，设立党员活动室、红色书橱等活动场所，拓展党组织活动空间，增强了企业发展的凝聚力。在党建基础工作、党建融入基层治理、党建引领企业高质量发展、党建品牌创建、担当企业社会责任等方面取得明显成效。今年1-6月，集团国内1382家门店实现营收188.9亿元，累计接待顾客超1.7亿人次。

在此基础上，海底捞全力推进特色党建品牌创建，构建“一品牌多特色”党建工作新格局，做实“Hi党建”“红色海底捞”“山海青年”等特色鲜明的党建品牌，组织“志愿红”参与属地志愿服务活动，以“校、企、村”党建联建实施“山海青年”行动计划，通过“产业联抓，人才帮育，文化互动，党建联建”等工作举措，助力乡村振兴，免费培训民宿经营服务人员，定点采购贫困地区农产品超过7亿元。

交流会上，海底捞集团党委书记郝军，党的二十大代表、中共中央表彰的“全国百名优秀党务工作者”郑州圆方集团党委书记薛荣，中央党校副教授张超，北京团市委下派四渡河村第一书记王天宇等围绕“怎么解决好业务与党建的关系”“非公企业党建如何坚持人民至上”“非公企业党建如何提标升级”“非公企业党建如何推进企业勇担社会责任”等议题，探讨形成了非公企业党建赋能企业高质量发展的新思路、新对策。

与会嘉宾一致认为，改革开放以来，在党中央的坚强领导下，我国非公有制经济蓬勃发展，非公企业党的建设也从实践到理论取得了显著成效，为非公企业的行稳致远发展奠定了坚实的政治基础和组织基础。要立足实际，科学设置非公企业党的组织，建强堡垒，选优育强基层党组织“领头雁”；要融合赋能，处理好党建与企业发展的关系，坚持与企业中心工作同频共振，围绕发展做党建，做好党建促发展，把规定动作做到位，创新动作有特色，通过“党建+”凝心聚爱扛起社会责任担当，擦亮党建品牌的“金字招牌”。

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