脉脉高聘启动2023MAX年度雇主评选

  近日,脉脉透露,脉脉高聘正在训练职场AI大模型产品,已接入国内数个大模型进行测试。 脉脉高聘在8月上线了猎头交付平台,并将在9月启动2023年MAX年度职得去雇主评选。

  脉脉高聘上线猎头交付平台 启动2023MAX年度雇主评选

  8月27日,华为云启动第二届828 B2B企业节,脉脉高聘作为人才服务企业代表受邀参与。脉脉商业副总裁付海丰在会上分享了脉脉高聘近期的一系列新动作。目前脉脉正在训练职场AI大模型,用AI技术优化简历填写、公司推荐、人岗匹配等环节的体验,提升招聘效率。随着今年领英职场停止服务,脉脉也在着力发展外企员工来使用脉脉,同时也让更多的海外华人,能够看到国内的就业机会。

  同时他还表示,今年8月,脉脉高聘上线了猎头交付平台。相比于以往只是为猎头公司提供企业会员,有了这个平台以后,脉脉将更深度的卷入猎头服务的全流程。这是脉脉在服务中高端人才过程中的一次开拓。

  付海丰透露,2023年脉脉MAX年度雇主评选已经启动。与其他雇主评选最大的不同点在于,脉脉“职得去公司”评选是职场人自己选出来的好公司,这依托于脉脉这个最大的职场社区积累了海量的用户行为大数据。

  脉脉推出「饱和式精准」营销 15大用户身份标签精准触达

  脉脉近期推出的「饱和式精准营销」吸引了多家企业参与。「饱和式精准营销」基于领先的中高端人才库、15大用户身份标签、7天饱和式高频曝光三重保障,精确触达目标人群并实现声量提升、认知强化、招聘转化、商机获取等目标。

  脉脉饱和式精准营销可根据人才所在行业、公司、工种、职级、求职阶段等15个身份标签,助力企业客户精准锁定目标人才。游戏厂商FunPlus趣加选择了脉脉「饱和式精准营销」解决方案,精准定位出了游戏行业各个工种、职级、工作经验的中高端人才,覆盖企业所急需的多个工种,精准圈定人才11万多,触达5.9万人,最终人才库沉淀8395人。猎企募齐则通过圈定“行业、职级、学历”等标签收获可直连的潜在客户线索6555个。

  脉脉自2018年进军招聘领域以来,凭借人才触电多、社区内容丰富,吸引了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才。 付海丰表示,脉脉高聘将持续发挥平台优势,以高技术人才为引擎,助力企业加快数字化转型