赴港上市，世界杯营销能否换来价值增长仍需观望、酷搜科技

近期，受美联储加息预期、衰退风险及中期选举等风险因素影响，以及中国市场信心逐渐恢复，越来越多科技类中概股选择赴港双重上市。东吴证券表示，头部互联网公司作为中国核心资产正在迎来新的春天。近两年，已有多家中国科技公司通过介绍方式登陆香港资本市场，比如贝壳、蔚来、腾讯音乐等。

12月16日，在线招聘平台BOSS直聘发布公告，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。预期A类普通股将于2022年12月22日开始在香港联交所买卖。摩根士丹利亚洲有限公司及高盛(亚洲)有限责任公司为此次BOSS直聘香港联交所上市的联席保荐人。

BOSS直聘更新的招股书信息显示，按2021年全年及截至2022年6月30日六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。

一方面，在用户规模上，截至2022年6月30日，BOSS直聘的认证求职者、认证企业端用户及认证企业分别达到1.008亿人、1720万人及890万家。拆解BOSS的用户结构，发现金领&白领/蓝领/大学生分别占比54%/29%/16%，需要关注的是，今年BOSS直聘通过 “海螺优选”直击传统蓝领招聘“匹配效率低、安全性差”的痛点，为切入蓝领市场打开成长空间;此外，11月BOSS直聘拿下世界杯赞助权，成为卡塔尔世界杯亚太区域的赞助商，也为其争取更广泛的用户群体 “激情”助力。

另一方面，BOSS直聘已保持连续六个季度盈利。根据创始人赵鹏在三季度财报电话会上的发言，三季度公司实现收入人民币11.8亿，环比上涨6%。经计算的现金收款12.4亿，环比上涨26.4%。在快速增长用户的同时，公司也实现了比较好的一个利润水平。三季度扣除股权激励责任之后，经调整后的净利润为3.77亿元人民币，环比上涨55%。

但是，考虑到在线招聘作为一个低频行业，用户粘性低，线上渗透率较低，同时具备互联网企业极强的“头部聚集”效应，因此更需注重修炼内功，持之以恒地投入优化产品、提升技术实力，增强BOSS直聘的不可替代性与韧性。